クチコミ・評判|Mieria-ミエリア-(博多メンズエステ)の求人
女性スタッフ常駐◎同性だからこそのサポートが充実で安心♪
- LINE応募OK
遠征バイト
1日体験バイト
未経験歓迎
幅広い年齢層が活躍
在籍している女の子のクチコミ
クチコミ件数:19件
16人がこのお店で働いて「良かった」と言っています。
-
良い点
働きやすさ
- クチコミ投稿日
- 2026/5/22
オーナーが優しくて何でも言えるのと、衣装も沢山あったり部屋も綺麗に保てたれるのでとても働きやすいです!
-
良い点
求人ページの信頼度
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
求人ページに書かれている内容と実際の環境に大きな差がなく、安心して働けています。待遇や働き方についても事前の説明通りで信頼できるお店だと思います。
- お店からの返信コメント
- お仕事するにあたって、些細なことでも嘘があれば働く側にとってそれは不信感でしかないと思っているので、ちゃんと説明して内容の理解と納得が得られてからお仕事スタートに心掛けてます!
-
良い点
お店のサポート
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
分からないことがあっても丁寧に対応していただけるので安心して働けています。シフト相談などもしやすく、働きやすい環境です。
- お店からの返信コメント
- 分からないことを分からないままにするのは良いことではないので、きちんと対応させていただきます!
いつでも相談してきてね!!
-
良い点
お店の雰囲気
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
落ち着いた環境で働けます。清潔感もあって居心地が良いです。
- お店からの返信コメント
- みんなが綺麗に使ってくれていたり、意識してくれてるからですね!
本当にありがたいです!
-
良い点
お店のサポート
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
困ったときにオーナーがこうしたがいいなど改善点を出してくれる
話をちゃんと聞いてくれて話しやすい- お店からの返信コメント
- あらま!嬉しいです!!
親身になって相談ものりますし、より良い素敵な人になれるように1つの選択肢としてアドバイスさせていただきます!
-
良い点
働きやすさ
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
未経験でも安心して働ける環境だと思います。
- お店からの返信コメント
- 当店は未経験スタートのセラピストが多いので、安心して働ける土台は整ってますからねー!
これからも頑張っていきましょうね!
-
良い点
客質/客層
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
お部屋が綺麗で働きやすく、落ち着いた優しいお客様が多いので安心して接客できます。客層も比較的良く、全体的に働きやすい環境だと思います。
- お店からの返信コメント
- お部屋はみんなが綺麗に使うってことを心掛けてくれてるからですね!
お客様の層もみんなの接客が素敵だからこそだと思います!
これからも宜しくお願い致します!!
-
良い点
稼ぎやすさ
- クチコミ投稿日
- 2026/5/20
出勤した分しっかり稼ぎやすく、お客様の層も比較的良いので働きやすいです。バック制度も分かりやすく、頑張った分がお給料に反映されるのでモチベーションになります。未経験でも安心して働ける環境だと思います。
- お店からの返信コメント
- 模範のようなコメントありがとうございます!笑
働くにあたって、不安や疑問があると働きにくさに繋がることもあるので、きちんとお伝えすることを心掛けてます!
-
良い点
お店のサポート
- クチコミ投稿日
- 2026/5/19
送迎がある、不安なことや困ってることをすぐに相談聞いて下さるところがいいです。
- お店からの返信コメント
- コミュニケーションは1番大事!!
なんでも頼ってくださいねー!!
-
良い点
働きやすさ
- クチコミ投稿日
- 2026/5/19
スタッフの人が優しい、相談も聞いてくださったり近況報告もできたりするので心配なことがないです。話しやすいです。
- お店からの返信コメント
- ありがとうございます!
いつでもなんでも相談のりますよ!
これからも頼りにしてくださいね!!
※同じ店舗(1回の応募)での2回目以降の申請は対象外となります
※前回の申請から3日たっていない場合は3,000円分となります
メンズエステ求人リラクジョブにおける個人情報の取り扱いについて
は利用規約およびプライバシーポリシーをご覧ください。
メンズエステ求人リラクジョブにおける個人情報の取り扱いについては
利用規約およびプライバシーポリシーをご覧ください。
- 確認が取れたら

-
申請はマイページから
メンズエステ求人リラクジョブにおける個人情報の取り扱いについて
は利用規約およびプライバシーポリシーをご覧ください。メンズエステ求人リラクジョブにおける個人情報の取り扱いについては
利用規約およびプライバシーポリシーをご覧ください。
